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Welche Dienstleistungen Erbringt Eine Personalfirma?

In Deutschland suchen Arbeitgeber Unterstützung bei Personalagenturen, wenn sie freie Stellen oder besondere Bedürfnisse haben. Das Einreichen eines Personal Antrags hilft dem Arbeitgeber, alle Details über den Job und die erforderlichen Fähigkeiten für Kandidaten zu erklären. Die Personalvermittler führen für alle Bewerber, die sich für die Stellen bewerben, eine Bewertung durch. Arbeitgeber und Arbeitssuchende erfahren mehr über die Dienstleistungen eines Personalunternehmens und legen fest, was als Nächstes zu tun ist.

Kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten

Ein Zeitarbeitsfirma berlin hilft Kandidaten bei der Suche nach kurzfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Praktika dauern einige Tage oder Monate, und die Bewerber erhalten wöchentliche Gehaltsschecks für ihre Arbeit. Arbeitgeber fordern kurzfristig Personal an, wenn sich ein bestehender Arbeitnehmer chirurgischen Eingriffen unterzieht, bezahlten Urlaub nimmt oder eine Vakanz eingereicht werden muss, bis ein fest angestellter Arbeitnehmer gefunden ist. Die Aufgaben geben Kandidaten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und sich mit Arbeitgebern in ihrer bevorzugten Branche zu vernetzen.

Kandidaten-Screening-Prozesse

Kandidaten-Screening-Prozesse umfassen kriminalpolizeiliche Hintergrundprüfungen und Bonitätsprüfungen. Alle Kandidaten, die sich über Personalagenturen bewerben, müssen den Bewertungen zustimmen. Die Arbeitgeber fordern die Bewertungen, um die gemeinsamen Risiken für ihr Unternehmen zu mindern. Die meisten Arbeitgeber unterlassen es, Mitarbeiter einzustellen, die in ihrer kriminellen Vergangenheit eine Straftat begangen haben. Problematische Ratings disqualifizieren Kandidaten für Jobs im Finanzsektor.

Jeder Kandidat, der für eine Stelle in Betracht gezogen wurde, muss sich einem Drogen- und Alkohol-Screening unterziehen. Personalvermittler warnen die Kandidaten kaum vor den Tests. Jeder Kandidat, der das Screening nicht besteht, wird für eine Position disqualifiziert.

Talente für spezielle Projekte finden

Spezielle Projekte erfordern Talente mit besonderen Fähigkeiten, um bestimmte Rollen zu erfüllen. Personalvermittler behalten Talent, da sich neue Kandidaten für befristete oder unbefristete Jobs bewerben. Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten werden Arbeitgebern vorgestellt, wenn spezielle Projektteams angefordert werden. Personalvermittler machen Angaben zu den Kandidaten und erklären, warum die Person für das Projekt geeignet ist. Die Arbeitgeber überprüfen die Fähigkeiten und früheren Projekte des Bewerbers, wenn sie ihn für neue Projekte einstellen.

Festanstellung

Festanstellung sind für Bewerber verfügbar, die sich für die Stellen qualifizieren. Die Personalvermittler überprüfen den Lebenslauf des Bewerbers und den bisherigen Arbeitsverlauf. Ein Vergleich zwischen der Arbeitshistorie des Kandidaten und der Anfrage des Arbeitgebers wird durchgeführt, um festzustellen, ob der Kandidat qualifiziert ist. Alle qualifizierten Bewerber nehmen an Vorstellungsgesprächen mit dem Arbeitgeber teil. Personalvermittler unterstützen die Bewerber bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und geben den Bewerbern fundierte Ratschläge, wie sie den Arbeitgeber beeindrucken können.

Skills Testing Services

Skills Testing Services werden durchgeführt, um festzustellen, ob die Kandidaten die richtigen Fähigkeiten für den Job haben. Computergestützte Tests werden durchgeführt, um die Befähigungsniveaus zu testen und festzustellen, ob der Kandidat wichtige Jobtests für den Arbeitgeber abschließen kann. Die Ergebnisse werden für die Überprüfung durch den Arbeitgeber aufgezeichnet und den Kandidaten werden reale Szenarien präsentiert, um zu bestimmen, wie gut sie unter stressigen Bedingungen abschneiden. Alle Kandidaten, die die Fähigkeitsprüfungen bestehen, wechseln zu vorübergehenden oder unbefristeten Praktika.

In Deutschland stellen Arbeitgeber Personalanfragen, wenn sie freie Stellen haben oder wenn sie kurzfristig Personal benötigen. Personalvermittler führen verschiedene Dienstleistungen durch, um Arbeitgebern bei der Suche nach den richtigen Kandidaten zu helfen. Durch Screening und Evaluierung wird festgestellt, ob sich Kandidaten für aktuelle Stellenangebote qualifizieren. Arbeitgeber und Arbeitssuchende, die weitere Informationen benötigen, wenden sich jetzt an eine Personalagentur.

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